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Título

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Estrategista de Aquisição de Talentos Globais

Descrição

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Estamos à procura de um Estrategista de Aquisição de Talentos Globais experiente e inovador para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Neste papel, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e reter talentos de alto nível em todo o mundo. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de negócios e equipes de recrutamento para entender as necessidades de talento da organização e criar planos que alinhem essas necessidades com as tendências do mercado global. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacional, uma forte rede de contatos no setor e a capacidade de pensar estrategicamente para resolver desafios complexos de aquisição de talentos. Além disso, você deve ser capaz de comunicar-se eficazmente com partes interessadas de diferentes culturas e origens, garantindo que a empresa continue a atrair os melhores talentos disponíveis no mercado global. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos excepcionais e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes de recrutamento global, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver estratégias de aquisição de talentos globais alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Colaborar com líderes de negócios para identificar necessidades de talento.
  • Gerenciar o processo de recrutamento internacional de ponta a ponta.
  • Construir e manter uma rede de contatos no setor para identificar talentos potenciais.
  • Analisar tendências de mercado e ajustar estratégias de recrutamento conforme necessário.
  • Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo de recrutamento.
  • Fornecer relatórios e análises sobre métricas de recrutamento.
  • Participar de eventos e conferências do setor para promover a marca empregadora.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em aquisição de talentos globais.
  • Conhecimento profundo de práticas de recrutamento internacional.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente multicultural.
  • Forte rede de contatos no setor de recrutamento.
  • Habilidade para pensar estrategicamente e resolver problemas complexos.
  • Fluência em inglês e, preferencialmente, em outros idiomas.
  • Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são as suas estratégias para atrair talentos globais?
  • Como você lida com desafios culturais no recrutamento internacional?
  • Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
  • Como você mede o sucesso de suas estratégias de aquisição de talentos?
  • Qual é a sua experiência com ferramentas de recrutamento digital?
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